Fastweb + Vodafone ha scelto FunniFin come fornitore per il benessere finanziario aziendale! Tramite la nostra piattaforma i dipendenti di Fastweb + Vodafone avranno a disposizione uno sportello finanziario e fiscale, video corsi di educazione finanziaria, coaching 1 to 1 con i nostri esperti finanziari e workshop live.
Un’azienda che non ha bisogno di presentazioni: Fastweb + Vodafone è il principale operatore infrastrutturato sul mercato delle telecomunicazioni nazionali, potendo contare su più di 20.000 siti radiomobili ed una rete fissa proprietaria di oltre 74.000 km in grado di assicurare una copertura nazionale sia mobile che fissa, di cui il 50% in FTTH.
Nasce dalla fusione di Fastweb, azienda leader nella connessione di rete fissa in fibra, con Vodafone Italia, il secondo più importante operatore mobile del nostro Paese.
Educazione Finanziaria per i dipendenti di Fastweb + Vodafone
La nuova realtà aziendale Fastweb + Vodafone ha individuato in FunniFin un partner qualificato per supportare tutti i dipendenti su tematiche di educazione finanziaria, apprezzando, in particolare, l’approccio integrato e completo alla materia.
L’obiettivo che abbiamo fissato insieme è di ridurre le preoccupazioni economiche, favorendo una maggiore concentrazione sul lavoro e contribuendo così a migliorare il clima aziendale.
La Proposta di Wellbeing Finanziario per i dipendenti
La partnership con FunniFin consente a Fastweb + Vodafone di offrire ai dipendenti la piattaforma FunniFin for Business, un assistente finanziario virtuale in grado di fornire supporto su questioni legate alla finanza personale e alla fiscalità, disponibile 24 ore su 24 e 7 giorni su 7.
Inoltre, ogni persona avrà diritto a sessioni 1 to 1 con professionisti del settore per affrontare in modo mirato problematiche o risolvere dubbi specifici, riducendo le preoccupazioni legate all’ambito economico.
Sempre sul portale, sulla base degli interessi e del livello di conoscenza dei singoli dipendenti, verranno consigliati percorsi educativi con lezioni in pillole e video corsi basati sulla gamification.
Inoltre, sono previste sessioni di approfondimento sull’educazione finanziaria, con l’obiettivo di promuovere il dialogo tra colleghi e colleghe e favorire una maggiore consapevolezza nella gestione delle proprie risorse.
Video-corsi anche per i figli e le figlie dei dipendenti
La proposta di educazione finanziaria verrà estesa anche ai figli e le figlie dei dipendenti con un ciclo di workshop e video corsi su come gestire la paghetta e un appuntamento dal vivo per i figli e le figlie dei dipendenti dai 6/7 fino ai 12/13 anni.
“Siamo felici di iniziare questo percorso con Fastweb + Vodafone, un’azienda che dimostra di credere nel valore della formazione come leva di empowerment e inclusione, e di poter portare queste tematiche anche ai figli e alle figlie dei dipendenti” commenta Leonardo Capotosto, Co-Founder di FunniFin.
“Parlare di soldi in modo chiaro, accessibile e concreto è il primo passo per migliorare il benessere delle persone, dentro e fuori l’azienda.”
Un nuovo approccio al benessere in azienda: formazione, coaching e strumenti digitali per migliorare la salute finanziaria dei collaboratori, anche Yves Rocher Italia ha scelto FunniFin
La cura del benessere in azienda passa sempre più anche attraverso la sfera economica. È in quest’ottica che Yves Rocher Italia ha avviato una nuova partnership con FunniFin, la startup specializzata in educazione e coaching finanziario per i lavoratori.
L’obiettivo? Integrare strumenti concreti e accessibili per aiutare i collaboratori a gestire meglio le proprie finanze, con benefici misurabili anche sul fronte aziendale.
Benessere finanziario: un tema urgente e strategico
Secondo una recente indagine di Banca d’Italia, l’Italia si colloca al 25° posto su 26 Paesi OCSE per livello di alfabetizzazione finanziaria tra gli adulti. Una scarsa conoscenza che si traduce spesso in stress economico e difficoltà di gestione quotidiana, con impatti anche sul luogo di lavoro.
Lo stress finanziario può costare alle aziende fino a 2.000 euro all’anno per dipendente in termini di assenteismo, calo di produttività e turnover.
Secondo uno studio di PwC, le aziende che investono in programmi di wellbeing finanziario possono registrare un incremento di produttività fino al 30%.
Il primo workshop: TFR e previdenza complementare
Il primo appuntamento formativo della partnership si è tenuto il 7 luglio 2025, con un workshop dedicato a un tema molto richiesto: TFR, previdenza obbligatoria e previdenza complementare.
L’interesse è stato alto: oltre il 70% dei dipendenti iscritti alla piattaforma si è collegato alla live, segnale concreto del bisogno di informazione su questi argomenti.
Il workshop è stato il punto di partenza di un percorso educativo più ampio, sviluppato su misura per i collaboratori di Yves Rocher Italia.
Un ecosistema di strumenti per l’educazione finanziaria
Grazie alla collaborazione con FunniFin, i dipendenti avranno accesso a una serie di strumenti digitali e formativi, pensati per accompagnarli in modo personalizzato:
Piattaforma di e-learning con video corsi su budgeting, risparmio, previdenza e gestione dei benefit
Coaching individuale con esperti per ricevere supporto su casi specifici
Hari, l’assistente AI integrato, che risponde in tempo reale a domande su finanza personale, investimenti, diritto del lavoro
Workshop online e in presenza, con tematiche selezionate a partire da un sondaggio interno
Una cultura finanziaria davvero inclusiva
Con questa iniziativa, Yves Rocher Italia consolida il proprio impegno verso il benessere integrale delle persone, includendo la salute finanziaria nel proprio approccio di welfare aziendale.
Non si tratta di una semplice agevolazione, ma di una nuova cultura dell’educazione economica, accessibile, pratica e integrata nella vita lavorativa.
–>Ricevi tutti i nostri workshop di educazione finanziaria <–
Un caso studio di FunniFinn: come abbiamo aiutato Iren a implementare attività di benessere finanziario per i dipendenti.
Scenario di partenza
Il Gruppo IREN, una delle principali multiutility italiane, è fortemente orientato all’innovazione e allo sviluppo sostenibile. Oltre a fornire servizi essenziali come energia elettrica, gas, acqua e teleriscaldamento, IREN si impegna a promuovere il benessere dei propri collaboratori, riconoscendone il valore per la produttività e la qualità dell’ambiente di lavoro.
Bisogno da soddisfare
In un contesto economico sempre più complesso, IREN ha rilevato l’importanza di sostenere i dipendenti nella gestione quotidiana delle proprie finanze personali.
L’obiettivo è ridurre lo stress legato alle preoccupazioni economiche, migliorando la concentrazione sul lavoro e, di conseguenza, la qualità del clima aziendale.
Per questo motivo, IREN ha scelto di integrare un percorso di benessere finanziario come parte integrante delle iniziative di welfare aziendale.
Proposta di Wellbeing
La partnership con FunniFin consente a IREN di offrire a tutti i suoi collaboratori e collaboratrici la piattaforma FunniFin for Business, un vero e proprio Help Desk Finanziario disponibile 24 ore su 24 e 7 giorni su 7.
Grazie a questo strumento, i dipendenti potranno beneficiare di un assistente finanziario virtuale, in grado di fornire supporto su questioni legate alla finanza personale, alla fiscalità e all’utilizzo dei benefit aziendali.
Inoltre, ognuno avrà diritto a sessioni 1 to 1 con professionisti del settore, una risorsa fondamentale per affrontare in modo mirato eventuali problematiche o dubbi specifici, riducendo così le preoccupazioni legate all’ambito economico.
Sempre nel portale, sulla base degli interessi e del livello di conoscenza dei singoli dipendenti, verranno consigliati dei percorsi educativi basati su gamification e composti da lezioni in pillole e video corsi.
A completare l’offerta, è previsto un percorso educativo articolato in vari appuntamenti nelle 3 sedi Italiane più grandi del Gruppo IREN, dedicati all’educazione finanziaria: sessioni di approfondimento concepite per promuovere il dialogo tra colleghi e colleghe e favorire una maggiore consapevolezza nella gestione delle proprie risorse.
“Tra le iniziative di Welfare abbiamo deciso di inserire il benessere finanziario perché pensiamo sia un investimento nelle persone, che può contribuire a costruire una cultura aziendale sostenibile e orientata al futuro. FunniFin, proponendo un approccio smart, permette a tutti e tutte di avvicinarsi ad un tema complesso. Crediamo che l’educazione finanziaria rivesta inoltre un ruolo fondamentale in un’ottica di indipendenza ed empowerment femminile, rappresentando quindi uno step importante per raggiungere la parità di genere.”
Gloria Mosca
Responsabile Welfare & Diversity
FunniFin e GETEC: come abbiamo implementato il benessere finanziario del dipendente raccontato in questo caso studio
Scenario di partenza
GETEC Italia, leader nei servizi energetici e ambientali, punta a migliorare il benessere dei dipendenti come parte della sua strategia sostenibile. Oltre a promuovere innovazione ed efficienza, l’azienda ha scelto di investire anche nel benessere finanziario dei collaboratori, riconoscendone il valore per la produttività e la qualità dell’ambiente di lavoro.
Bisogno da soddisfare
Con l’aumento delle sfide economiche, GETEC ha identificato la necessità di supportare i dipendenti nella gestione delle finanze personali. L’obiettivo è ridurre lo stress legato a questioni economiche, migliorando la serenità e la concentrazione sul lavoro, attraverso un programma mirato di benessere finanziario.
Proposta di Wellbeing
La partnership con FunniFin ha permesso a GETEC di offrire a tutti i suoi collaboratori la piattaforma FunniFin for Business, un Help Desk Finanziario disponibile H24.
Grazie all’accesso alla piattaforma, i lavoratori potranno essere supportati da un assistente finanziario virtuale per risolvere questioni di finanza personale o legate a benefit aziendali. Inoltre, tramite la piattaforma, ogni membro di GETEC avrà diritto a sessioni di coaching 1 to 1 con i professionisti finanziari di FunniFin, ideali per risolvere problematiche specifiche e ridurre le preoccupazioni dei lavoratori.
Infine, il tutto sarà accompagnato da un percorso educativo costituito da 10 appuntamenti all’insegna dell’educazione finanziaria. Sessioni di full-immersion su specifici argomenti finanziari oggetto di dibattito tra colleghi e colleghe.
“Abbiamo deciso di ampliare il nostro percorso di benessere aziendale introducendo la collaborazione con FunniFin, consapevoli di quanto sia fondamentale per i dipendenti avere una maggiore comprensione su temi finanziari e prendere decisioni economiche consapevoli. FunniFin ci è sembrato il partner ideale perché propone soluzioni innovative supportando i dipendenti e contribuendo a renderli più sicuri e sereni sia nella sfera lavorativa che personale”
Francesca Falda
Head of HR
