Con lo Sportello Fiscale digitale i dipendenti possono accedere a bonus e agevolazioni pubbliche direttamente in piattaforma, senza burocrazia né stress.
Bonus pubblici: una grande risorsa ancora poco sfruttata
In Italia esistono decine di bonus, incentivi e agevolazioni pubbliche pensati per sostenere famiglie e lavoratori: contributi per la formazione, la mobilità, il welfare familiare, l’efficienza energetica o le spese scolastiche.
Eppure, una buona parte di queste opportunità rimane inutilizzata.
Il motivo? Spesso è la scarsa conoscenza o la burocrazia a scoraggiare i cittadini: compilare moduli, raccogliere documenti, fissare appuntamenti con CAF o commercialisti e seguire pratiche complesse può diventare un percorso a ostacoli.
E così, molti dipendenti rinunciano a ricevere agevolazioni che potrebbero valere migliaia di euro all’anno.
Lo sportello fiscale digitale di FunniFin
Per risolvere questo problema, FunniFin ha creato la nuova funzionalità “Richiesta Bonus e 730 online”, uno sportello fiscale digitale disponibile direttamente in piattaforma.
Con questa funzione, ogni dipendente può:
Trovare e richiedere bonus pubblici e agevolazioni fiscali in pochi click
Compilare e inviare la dichiarazione dei redditi (modello 730 e modello Redditi Persone Fisiche) o la compilazione dell’ISEE senza recarsi fisicamente da un consulente
Monitorare lo stato della pratica tramite status progressivi e chat interna con i consulenti partner di FunniFin.
Tutto avviene online, in modo sicuro e trasparente, con aggiornamenti costanti e notifiche automatiche quando la pratica viene chiusa.
Gli step della nuova Funzionalità Bonus
Questionario iniziale: al primo accesso, il dipendente compila un breve modulo per ricevere la lista dei bonus e agevolazioni disponibili in base al proprio profilo.
Scelta e caricamento documenti: l’utente seleziona il bonus, consulta i requisiti e carica la documentazione richiesta.
Assegnazione a un consulente: un partner FunniFin dedicato verifica i dati e prepara la pratica.
Chat e aggiornamenti: grazie alla chat interna e agli status progressivi, il dipendente può seguire in tempo reale ogni fase della procedura.
Notifica di completamento: al termine, riceve la ricevuta di presentazione e la conferma della richiesta inviata.
👉 Tutto questo senza code, appuntamenti o modulistica cartacea.
Costi e modalità di attivazione
Ogni dipendente di un’azienda che attiva la Funzionalità Bonus avrà a disposizione almeno una richiesta bonus gratuita inclusa nel pacchetto business acquistato dall’azienda.
Chi desidera richiedere più bonus o più servizi di compilazione (ad esempio per i familiari) può farlo in due modi:
Acquistando ulteriori richieste in autonomia
Utilizzando il proprio credito welfare, se l’azienda collabora con piattaforme partner di FunniFin come Edenred, Randstad o UpDay.
Perché conviene alle aziende
Lo sportello fiscale digitale non è solo un servizio utile ai dipendenti, ma un valore tangibile per l’azienda.
FunniFin consente alle imprese di:
Offrire un supporto concreto al benessere finanziario dei dipendenti, con più soldi per i lavoratori
Misurare il ROI del welfare: FunniFin fornisce report aggregati sull’ammontare complessivo dei bonus ottenuti dai dipendenti, nel pieno rispetto della privacy di quest’ultimi
Garantire accesso uniforme al servizio, anche per aziende multisede o con personale distribuito in tutta Italia.
È una soluzione scalabile, digitale e misurabile, che unisce welfare, semplificazione amministrativa e valorizzazione del capitale umano.
Per i dipendenti: meno stress, più soldi
Con FunniFin ogni lavoratore ha finalmente la possibilità di gestire le proprie pratiche fiscali in modo semplice e autonomo, con la sicurezza di essere seguito da consulenti qualificati e aggiornato in ogni fase.
Il risultato è:
Meno stress causato da burocrazia e in domande a HR e Amministrazione su “come si fa?”
Meno tempo perso in code al CAF e in documenti da ricercare e stampare
Più soldi in tasca, perché i bonus e le agevolazioni diventano veramente accessibili
👉 Approfondisci anche il tema del benessere finanziario in azienda, per capire come questo tipo di strumenti riduca l’ansia economica e migliori il clima organizzativo.
Vuoi provarlo nella tua azienda?
Con FunniFin puoi attivare in pochi giorni uno sportello fiscale digitale che semplifica la vita dei tuoi colleghi e migliora il benessere finanziario del team.
Prenota una demo gratuita per scoprire come funziona la piattaforma e ricevere una simulazione del ritorno economico potenziale per la tua azienda.
Sei un privato?
Se la tua azienda non ha ancora attivato FunniFin ma vuoi utilizzare la Funzionalità Bonus, hai tre possibilità:
Presentaci il tuo HR: se la tua azienda si attiva tramite te, riceverai un anno gratuito di accesso alla piattaforma con una richiesta bonus e una richiesta di dichiarazione dei redditi in più che potrai utilizzare in famiglia per te o per chi vuoi.
Abbonati come utente privato: attiva subito una prova gratuita di 15 giorni.
Usa il tuo credito welfare: puoi acquistare l’abbonamento tramite voucher FunniFin presenti sulle piattaforme EdenRed, Randstad o UpDay.
Hari, L’AI di FunniFin, ora può rispondere puntualmente su specifici documenti aziendali, aiutando dipendenti, amministrativi e HR. Da oggi ogni impresa può integrare un AI specifica di benessere finanziario nel proprio lavoro quotidiano senza competenze tecniche o budget da multinazionale
Il benessere finanziario è una componente sempre più importante nella vita professionale dei dipendenti. Aiutarli a orientarsi nelle complesse scelte economiche non è solo un vantaggio per loro, ma un investimento strategico per le aziende che vogliono migliorare produttività, engagement e retention.
Un nuovo passo nell’innovazione
FunniFin arricchisce oggi la sua piattaforma di benessere finanziario con Hari, un assistente virtuale basato su intelligenza artificiale che rivoluziona il modo in cui i dipendenti accedono alle informazioni finanziarie e normative aziendali.
Hari rappresenta un significativo passo avanti per la nostra missione: democratizzare l’accesso a strumenti di coaching finanziario personalizzato, rendendo disponibile a tutte le imprese – indipendentemente dalle loro dimensioni – tecnologie finora riservate solo alle grandi corporation.
Hari: un nome che ricuce relazioni
Non è casuale la scelta del nome Hari per il nostro assistente virtuale.
Il nome racchiude un triplice significato che riflette perfettamente la sua missione: l’unione di “HR” e “AI” rappresenta l’integrazione tra risorse umane e intelligenza artificiale, mentre in giapponese “hari” (針) significa “ago” – uno strumento che ricuce, unisce e ripara.
Proprio come un ago che tesse connessioni, Hari ricuce il rapporto tra dipartimento HR e dipendenti, creando un punto di contatto immediato e personalizzato. In un’epoca in cui la digitalizzazione rischia di disumanizzare le relazioni lavorative, il nostro assistente virtuale opera come uno strumento di ricucitura, intrecciando tecnologia avanzata e necessità umane in un tessuto aziendale più coeso.
Hari “cuce” insieme informazioni complesse in risposte semplici e accessibili, rendendo più fluida la comunicazione interna e più solido il benessere organizzativo.
Cosa può fare Hari?
La nuova funzionalità AI si integra perfettamente con i servizi già offerti dalla nostra piattaforma, ampliando notevolmente le capacità di assistenza ai dipendenti:
Risponde in tempo reale a domande su contratti, regolamenti aziendali e accordi interni
Si adatta alle specificità normative e organizzative di ogni singola impresa
Orienta i dipendenti nella comprensione di TFR, fondi pensionistici, mutui, prestiti e investimenti
Supporta gli HR manager riducendo tempi di attesa e margini di errore nell’accesso alle informazioni
Basta digitare una domanda per ricevere immediatamente risposte precise, basate sui documenti e sulle policy specifiche della propria azienda.
La visione di FunniFin
Con Hari FunniFin vuole portare l’intelligenza artificiale dentro aziende grandi e piccole, non come una soluzione generica, ma come uno strumento realmente calato nella realtà di ciascuna organizzazione.
Infatti creare AI su misura per le specifiche esigenze delle imprese è stato finora una prerogativa esclusiva delle grandi aziende e delle corporate, che hanno la disponibilità economica e il know-how necessario per svilupparle.
FunniFin ha creato una soluzione invece che può adattarsi a tutte le tipologie di imprese, senza queste debbano mettere in gioco servizi IT, server, sviluppatori (lo facciamo noi!).
Benessere finanziario: un investimento strategico
I numeri parlano chiaro: nei soli Stati Uniti, la perdita di produttività legata allo stress finanziario è stata stimata in 500 miliardi di dollari all’anno.
–> Vuoi sapere quali sono i numeri dell’impatto del benessere finanziario sulle aziende?<–
Un dato che dimostra quanto il benessere finanziario dei dipendenti rappresenti non solo un’opportunità di welfare, ma un autentico fattore strategico per la competitività aziendale.
Attraverso la nostra piattaforma e l’intelligenza di Hari, FunniFin continua a guidare l’innovazione nel campo del benessere finanziario aziendale in Italia, rendendo accessibili a tutti strumenti avanzati per un futuro più sereno e produttivo.
Vuoi saperne di più su Hari?
Negli ultimi anni, l’intelligenza artificiale (AI) ha profondamente trasformato il settore delle risorse umane (HR), rendendo i processi più efficienti, accurati e innovativi. L’introduzione dell’AI non solo migliora la gestione del capitale umano, ma offre nuove opportunità di crescita e sviluppo sia per le aziende che per i dipendenti.
Ecco i principali ambiti in cui l’AI sta facendo la differenza.
1. Automazione e ottimizzazione del recruiting
L’AI ha rivoluzionato il processo di selezione dei candidati, rendendolo più rapido e preciso. Strumenti basati su AI possono analizzare grandi quantità di dati provenienti dai CV, job description e profili social, identificando le competenze rilevanti in modo automatico.
Alcuni software di matching avanzato, basati sull’AI, riescono a suggerire candidati adatti in base a competenze e attitudini, superando i tradizionali metodi di selezione che si concentrano solo su titoli di studio ed esperienze lavorative. Inoltre, chatbot e assistenti virtuali facilitano l’interazione con i candidati, rispondendo a domande comuni e guidando il processo di candidatura.
2. Miglioramento della gestione delle performance
L’intelligenza artificiale è utilizzata per monitorare e analizzare le performance dei dipendenti in tempo reale. Grazie ai sistemi di HR analytics, i manager possono prendere decisioni informate sui percorsi di carriera, individuare necessità di formazione e promozione. L’AI, inoltre, supporta la valutazione continua delle prestazioni attraverso l’analisi di dati sui comportamenti dei dipendenti, offrendo feedback tempestivi e suggerendo interventi personalizzati.
3. Formazione e sviluppo: upskilling e reskilling
L’AI facilita il processo di upskilling e reskilling, consentendo alle aziende di personalizzare i percorsi formativi. Le piattaforme basate su AI creano contenuti didattici adattivi, offrendo esperienze di apprendimento mirate ai singoli dipendenti.
L’intelligenza artificiale permette anche di monitorare i progressi e suggerire moduli aggiuntivi per lo sviluppo di competenze specifiche, agevolando il processo di miglioramento continuo.
4. Sostenibilità e inclusione
Nel contesto delle risorse umane, l’AI supporta l’adozione di politiche di diversità, equità e inclusione. Attraverso l’analisi dei dati, le aziende possono eliminare pregiudizi nel processo di selezione, garantendo una maggiore equità nelle assunzioni.
Inoltre, la crescente attenzione verso la sostenibilità sta spingendo le aziende a integrare l’AI per ridurre l’impatto ambientale, migliorando la gestione del lavoro da remoto e supportando iniziative di responsabilità sociale.
5. Automazione dei compiti ripetitivi
Infine, l’AI ha un impatto significativo nell’alleggerire i carichi di lavoro attraverso l’automazione di compiti amministrativi ripetitivi come la gestione delle presenze, delle buste paga e dei benefit.
Questo consente ai professionisti delle risorse umane di concentrarsi su attività più strategiche, come la gestione dei talenti e il miglioramento dell’ambiente di lavoro.
Conclusione
L’AI sta trasformando il settore HR, ottimizzando i processi di recruiting, formazione, e gestione delle performance. Le aziende che abbracciano queste tecnologie migliorano l’efficienza, creano ambienti più inclusivi e formano dipendenti più preparati per le sfide future.
Scopri L’Intelligenza Artificiale di FunniFin, pensata per rispondere in modo personalizzato ai dipendenti su questioni legate al proprio contratto di lavoro, TFR, Smart Working e regolamenti aziendali e lavora in meglio senza task ripetitivi.
Fonti
- Forbes Italia: Risorse umane e AI
- Unite AI: AI Generativa nel 2024
- Altamira HR: HR Trends 2024