Assegno unico, bonus psicologo, 730, ferie e fringe benefit: le scadenze di giugno e luglio che molti ignorano e che possono valere centinaia di euro

L’estate si avvicina e con lei una serie di scadenze finanziarie che ogni anno passano in secondo piano tra ferie, caldo e voglia di pensare ad altro. Il problema è che alcune di queste scadenze sono perentorie: chi le perde rischia senza poter recuperare. Altre richiedono solo pochi minuti di azione adesso per evitare mesi di problemi dopo.

Questa checklist raccoglie le sei cose da fare entro fine luglio 2026, in ordine di urgenza, con le istruzioni minime per completarle. È una lista operativa per chi vuole evitare di perdere soldi prima di partire per le ferie.

Urgente: da fare entro il 30 giugno

1. Aggiorna l’ISEE: scadenza perentoria il 30 giugno

Questa è la scadenza più urgente di tutta la lista e quella con le conseguenze più pesanti in caso di inazione.

Chi non ha ancora presentato l’ISEE aggiornato al 2026 sta ricevendo l’Assegno Unico nella misura minima di € 58,30 per figlio. Presentando la DSU entro il 30 giugno, l’INPS ricalcola l’importo spettante e riconosce tutti gli arretrati maturati da marzo. Dal 1° luglio la situazione cambia radicalmente: chi presenta l’ISEE in ritardo continuerà ad avere diritto all’importo corretto, ma soltanto dal mese di presentazione della nuova DSU, senza possibilità di recuperare le mensilità precedenti.

Per comprendere l’importanza concreta di questa scadenza: una famiglia con due figli e ISEE che darebbe diritto all’importo massimo, se da marzo a giugno ha ricevuto il minimo di € 58,30 invece dei € 203,80 spettanti, la differenza è di circa € 145 per figlio ogni mese. Su due figli e quattro mensilità, gli arretrati superano facilmente € 1.100 complessivi.

Come aggiornare l’ISEE:

Tramite CAF (gratuito, ma attenzione al sovraffollamento a giugno), oppure autonomamente sul portale INPS con SPID presentando la DSU precompilata, disponibile con i dati del 2024 già inseriti, da verificare e integrare.

L’ISEE serve anche per altro. Oltre all’assegno unico, un ISEE aggiornato è il prerequisito per il bonus bollette (automatico sotto €9.796 di ISEE), il bonus psicologo (sotto €50.000), le agevolazioni mensa scolastica per il prossimo anno, le rette agevolate degli asili nido comunali e molte altre prestazioni INPS. Aggiornarlo una volta serve per tutto l’anno.

Per capire come l’ISEE influisce su tutti i bonus disponibili, leggi il nostro articolo su ISEE 2026: cos’è, come si calcola e per quali bonus serve.

2. Invia il 730: scadenza 30 settembre ma i rimborsi arrivano prima se lo invii ora

Il 730 precompilato è disponibile dal 30 aprile 2026. La scadenza formale per l’invio è il 30 settembre 2026, ma chi aspetta fino all’ultimo perde il rimborso estivo.

Chi invia entro il 31 luglio riceve il rimborso già nel cedolino di agosto (per i lavoratori dipendenti). Chi invia ad agosto lo riceve a settembre. Chi aspetta settembre lo riceve a ottobre o novembre.

Prima di inviare, verifica queste voci spesso mancanti:

Le spese che quasi mai compaiono nel precompilato e che vanno inserite manualmente: mensa scolastica (Quadro E, codice 12, limite €1.000 per figlio cumulato con altre spese di istruzione), attività sportive figli 5-18 anni (codice 16, limite €210), spese veterinarie (oltre €129 fino a €550), visite specialistiche private pagate in contanti (non tracciabili, non detraibili, ma quelle con carta o bonifico sì); abbonamenti trasporti pubblici (fino a €250).

Per una guida completa su cosa inserire e come, leggi il nostro articolo su 730 e figli a carico: mensa, sport e detrazioni che il precompilato non vede.

Da fare entro luglio

3. Verifica i fringe benefit: cosa puoi ancora richiedere prima delle ferie

La Legge di Bilancio 2026 ha confermato le soglie di esenzione dei fringe benefit: €1.000 per i lavoratori senza figli, €2.000 per chi ha figli a carico. Entro questi limiti, i benefit erogati dall’azienda non concorrono alla formazione del reddito imponibile.

Prima dell’estate vale la pena verificare due cose con l’ufficio HR o welfare:

Credito welfare non utilizzato. Se la tua azienda ha una piattaforma welfare, controlla quanto credito residuo hai disponibile. Molte piattaforme hanno scadenze a dicembre, ma alcune a giugno o settembre. Un credito non speso è denaro che l’azienda ti ha già stanziato e che perdi semplicemente per non averlo richiesto.

Rimborso utenze e affitto/mutuo. Dal 2024, i fringe benefit includono anche il rimborso delle bollette di luce, gas, acqua e delle spese per l’affitto o le rate del mutuo sulla prima casa. Se hai spese di questo tipo, puoi chiedere il rimborso tramite il piano welfare aziendale (se l’azienda l’ha attivato) fino al massimale disponibile.

4. Prepara la domanda per il bonus psicologo: l’ISEE adesso, la domanda in autunno

Il bonus psicologo 2026 vale fino a €1.500 per chi ha ISEE sotto €15.000, €1.000 tra €15.000 e €30.000, €500 tra €30.000 e €50.000. Ogni seduta viene coperta fino a €50. Nel 2025 sono state presentate oltre 245.000 domande in poche settimane e i fondi da €8,5 milioni si sono esauriti rapidamente.

Le date ufficiali per il 2026 non sono ancora state comunicate dall’INPS. Guardando agli anni precedenti (nel 2025 le domande sono state aperte dal 15 settembre al 14 novembre) è plausibile che la finestra venga attivata nella seconda metà dell’anno.

Cosa fare adesso: aggiornare l’ISEE (se non l’hai ancora fatto, vedi punto 1), verificare che le credenziali SPID o CIE siano attive e funzionanti, e monitorare il sito INPS o iscriversi alle notifiche per sapere il giorno esatto dell’apertura del bando. Chi arriva il primo giorno con tutto pronto ha significativamente più probabilità di rientrare prima dell’esaurimento dei fondi.

5. Controlla la situazione del congedo parentale

Il congedo parentale all’80% introdotto dalla Legge di Bilancio 2024 e confermato per il 2026 vale per entrambi i genitori con figli entro i 6 anni di età. In particolare:

1 mese indennizzato all’80% per ciascun genitore (2 mesi totali per coppia). Prima era all’30%, ora è all’80% del reddito: una differenza sostanziale. Il congedo può essere frazionato a ore o a giorni e non deve necessariamente essere usato in estate.

Perché controllarlo adesso: molti genitori non sanno di avere ancora mesi di congedo disponibili o pensano che sia riservato ai primi mesi dopo la nascita. Non è così: vale fino ai 6 anni del bambino. Prima di organizzare le ferie estive, vale la pena verificare con l’ufficio HR quanti mesi residui sono disponibili per entrambi i genitori.

Come verificarlo: tramite il portale INPS (sezione “congedi e permessi”), oppure chiedendo direttamente all’ufficio HR o al proprio consulente del lavoro.

6. Ferie estive: conosci i tuoi diritti prima di concordarle

Le ferie sono un diritto irrinunciabile sancito dall’art. 36 della Costituzione e dall’art. 2109 del Codice Civile. Le regole principali che vale la pena ricordare prima di sedersi a concordarle con il datore di lavoro:

Almeno 2 settimane consecutive. Il lavoratore ha diritto a godere di almeno 2 settimane consecutive di ferie nel corso dell’anno (periodo di punta estivo). Il datore può fissare il periodo, ma deve comunicarlo con congruo preavviso, in genere almeno 15 giorni, ma i CCNL spesso prevedono termini più lunghi.

Le ferie non si perdono automaticamente. Le ferie maturate non godute entro il 31 dicembre non si perdono automaticamente: devono essere fruite entro i 18 mesi dall’anno di maturazione, salvo diversa previsione del CCNL. Il datore di lavoro che non concede le ferie entro questo termine le deve monetizzare alla cessazione del rapporto.

Malattia durante le ferie. Se il lavoratore si ammala durante le ferie con ricovero ospedaliero o in condizioni documentate, la malattia sospende le ferie: i giorni di malattia non vengono scalati dal periodo di ferie e il lavoratore ha diritto a riprenderle in seguito.

Rinvio delle ferie non è monetizzazione. L’azienda non può sostituire le ferie con un’indennità sostitutiva durante il rapporto di lavoro, solo alla cessazione. Se il datore propone di “pagare” le ferie non godute invece di farle fare, questa pratica non è lecita per le ferie obbligatorie.

Per un quadro completo dei diritti in busta paga e in materia di congedi, leggi il nostro articolo sui diritti del lavoratore 2026.

Il riepilogo in ordine di urgenza

#	Cosa fare	Scadenza	Impatto
1	Aggiornare l’ISEE	30 giugno ⚡	Fino a €1.100+ di arretrati assegno unico
2	Inviare il 730	31 luglio (per rimborso agosto)	Detrazioni non recuperabili dopo settembre
3	Verificare credito welfare residuo	Dipende dalla piattaforma	Credito già stanziato che rischi di perdere
4	Preparare bonus psicologo	Settembre-ottobre (bando)	Fino a €1.500 per psicoterapia
5	Verificare congedo parentale residuo	Entro 6 anni del figlio	1 mese all’80% per ciascun genitore
6	Conoscere i diritti sulle ferie	Prima di concordarle	Tutele legali spesso ignorate

FAQ

Cosa succede se non aggiorno l’ISEE entro il 30 giugno 2026?
Chi non presenta l’ISEE entro il 30 giugno continuerà a ricevere l’Assegno Unico nella misura minima, indipendentemente dal reddito o dalla composizione familiare. Gli arretrati da marzo non potranno più essere recuperati. Dal 1° luglio l’adeguamento varrà solo dal mese di presentazione della nuova DSU.

Il 730 precompilato è già corretto o devo controllarlo?
Quasi mai è completo per chi ha figli. Le spese per mensa, sport, gite scolastiche e trasporto scolastico quasi mai vengono inserite automaticamente perché i soggetti erogatori non le trasmettono all’Agenzia delle Entrate. Vanno aggiunte manualmente nel Quadro E prima di inviare.

Quando aprono le domande per il bonus psicologo 2026?
Le date ufficiali non sono ancora state comunicate. Basandosi sugli anni precedenti (nel 2025 la finestra è stata aperta dal 15 settembre al 14 novembre), è ragionevole attendersi l’apertura nella seconda metà del 2026, presumibilmente in autunno. I fondi si esauriscono rapidamente: nel 2025 oltre 245.000 domande in poche settimane. Avere l’ISEE aggiornato e lo SPID attivo prima dell’apertura è fondamentale.

Posso usare i fringe benefit per pagare le ferie estive?
I voucher vacanza e i contributi per soggiorni e viaggi rientrano tra i fringe benefit esenti fino al massimale (€1.000 o €2.000 con figli). Se la piattaforma welfare aziendale li prevede, possono essere usati per pagare hotel, pacchetti viaggio o attività estive. Verifica con il tuo ufficio HR cosa è attivo nel tuo piano.

Se mi ammalo in ferie perdo i giorni di malattia?
No. La malattia durante le ferie, se documentata con certificato medico, sospende il decorso delle ferie. I giorni di malattia vengono coperti dall’indennità INPS (o dal datore secondo il CCNL) e le ferie sospese devono essere riprogrammate. La regola vale per malattie che rendono impossibile il riposo, non per qualsiasi malessere.

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Fonti: INPS, Assegno Unico Universale — scadenze e importi 2026; Informazione Fiscale, pagamento assegno unico giugno 2026; Agenzia delle Entrate — 730 precompilato 2026; INPS — Bonus psicologo “Contributo sessioni psicoterapia”; Legge di Bilancio 2026 — fringe benefit e congedo parentale; art. 32 D.Lgs. 151/2001 — congedo parentale; art. 2109 c.c. — ferie annuali.