Date di pagamento per dipendenti privati, statali e pensionati, calcolo con esempi e perché il netto è più basso

La tredicesima è la mensilità aggiuntiva che i lavoratori dipendenti e i pensionati ricevono a dicembre. Vale circa uno stipendio lordo, ma il netto è quasi sempre più basso di quello di un mese normale, e chi ha lavorato solo una parte dell’anno ne riceve una quota.

In questa guida trovi quando arriva la tredicesima 2026, come si calcola, perché viene tassata in modo diverso e cosa succede in caso di malattia, maternità, part-time, dimissioni o NASpI.

Quando arriva la tredicesima 2026

Chi	Quando
Pensionati INPS	1° dicembre 2026, insieme alla pensione di dicembre
Dipendenti pubblici (NoiPA)	15 dicembre 2026, insieme allo stipendio di dicembre
Dipendenti privati	Secondo il CCNL, di solito con lo stipendio di dicembre e prima di Natale

Per i dipendenti privati non esiste una data unica per legge: la stabilisce il contratto collettivo applicato. In molti settori la tredicesima va pagata entro il 24 dicembre, insieme alla retribuzione del mese. Se a fine dicembre non è arrivata, conviene controllare il proprio CCNL e chiedere all’ufficio del personale.

Come si calcola la tredicesima

La formula base è semplice:

Tredicesima lorda = retribuzione mensile lorda × mesi lavorati ÷ 12

• La retribuzione da considerare è quella di dicembre, o dell’ultimo mese se il rapporto è finito prima, con le voci fisse previste dal CCNL: paga base, contingenza, scatti, superminimo.
• Di norma straordinari, premi e rimborsi spese non entrano nel calcolo, salvo diverse previsioni del contratto.
• Un mese conta come intero se si sono lavorati almeno 15 giorni. Sotto i 15 giorni, di solito, non matura.

Esempi di calcolo

Situazione	Calcolo	Tredicesima lorda
Tutto l’anno, 2.000 € al mese	2.000 × 12 ÷ 12	2.000 €
Assunto a marzo, 1.800 € al mese	1.800 × 10 ÷ 12	1.500 €
Part-time al 50% su 2.000 € pieni, tutto l’anno	1.000 × 12 ÷ 12	1.000 €
Dimissioni a fine settembre, 2.200 € al mese	2.200 × 9 ÷ 12	1.650 €, pagata con l’ultima busta paga

In busta paga ogni mese matura un rateo di tredicesima, cioè un dodicesimo, che viene pagato tutto insieme a dicembre. Come leggere queste voci lo spieghiamo nella guida completa alla busta paga.

Tredicesima netta: perché è più bassa di uno stipendio

Sulla tredicesima si pagano i contributi INPS, in genere il 9,19% per i dipendenti privati, e l’IRPEF. La differenza rispetto a un mese normale è che sulla tredicesima non si applicano le detrazioni per lavoro dipendente: sono già state riconosciute nelle dodici mensilità ordinarie.

Un esempio. Su una tredicesima lorda di 2.000 euro:

Voce	Importo
Tredicesima lorda	2.000 €
Contributi INPS (9,19%)	− 184 €
Imponibile IRPEF	1.816 €
IRPEF trattenuta (23%, senza detrazioni)	− 418 €
Tredicesima netta	circa 1.398 €

L’IRPEF trattenuta a dicembre è un acconto. Con il conguaglio di fine anno il datore di lavoro ricalcola l’imposta su tutto il reddito: se l’aliquota più alta che ti riguarda è il 33%, a conguaglio potresti pagare una piccola differenza. Gli scaglioni in vigore sono nella guida a IRPEF 2026: aliquote e scaglioni.

Tredicesima detassata e bonus tredicesima: cosa c’è nel 2026

Sono tra le ricerche più frequenti, quindi conviene essere chiari:

• Detassazione della tredicesima: nel 2026 non c’è. La tredicesima di dicembre 2026 è tassata con le regole ordinarie. Anche il disegno di legge di bilancio 2027, nel testo del 30 ottobre 2026, non prevede una tassazione agevolata della tredicesima.
• Bonus tredicesima da 100 euro (o “bonus Natale”): era una misura una tantum del 2024, per dipendenti con reddito fino a 28.000 euro e figli a carico. Non è stato rinnovato né nel 2025 né nel 2026.
• Importo aggiuntivo per i pensionati: con la tredicesima, l’INPS paga fino a 154,94 euro ai pensionati con pensioni e redditi bassi, se rispettano i limiti di reddito previsti.

Se dovessero arrivare novità con l’approvazione della legge di bilancio, aggiorneremo questa sezione. Le misure proposte per il 2027 sono nell’articolo sulla manovra 2027.

Tredicesima e assenze: malattia, maternità, congedi

Situazione	La tredicesima matura?
Malattia e infortunio	Sì, nei limiti di conservazione del posto
Congedo di maternità (obbligatorio)	Sì
Congedo di paternità obbligatorio	Sì
Congedo parentale (facoltativo)	No
Ferie e permessi retribuiti	Sì
Aspettativa non retribuita	No

Il congedo parentale facoltativo conta per l’anzianità di servizio, ma per legge non fa maturare ferie e tredicesima. Durante la maternità obbligatoria la tredicesima matura: una parte è coperta dall’indennità INPS e il resto dal datore di lavoro, secondo il CCNL. Tutte le regole sui congedi sono nella guida al congedo parentale 2026.

Tredicesima in casi particolari

Part-time

Spetta come a chi lavora a tempo pieno, ma in proporzione all’orario. Se nel corso dell’anno sei passato da full-time a part-time o viceversa, il calcolo tiene conto dei periodi.

Dimissioni o licenziamento

La tredicesima maturata fino alla fine del rapporto non si perde: i ratei vengono pagati con l’ultima busta paga, insieme al TFR e alle ferie non godute. Chi si dimette a novembre riceve quindi gli 11 dodicesimi maturati, non la tredicesima intera.

NASpI

La NASpI non prevede la tredicesima. Chi la riceve ha diritto solo ai ratei maturati con il datore di lavoro precedente, pagati alla fine del rapporto.

Pensionati

La tredicesima è pari a un dodicesimo della pensione per ogni mese di pensione dell’anno e arriva il 1° dicembre insieme al rateo di dicembre.

Tredicesima e quattordicesima: la differenza

La tredicesima spetta a tutti i dipendenti per legge e contratto. La quattordicesima esiste solo in alcuni contratti, come commercio e turismo, e si paga di solito tra giugno e luglio. Ne parliamo nell’articolo sulla quattordicesima e, in generale, in quello sulle mensilità aggiuntive.

Come usare la tredicesima

Per molte famiglie la tredicesima finisce in regali e spese di fine anno, oppure copre bollette e rate arretrate. Prima di spenderla conviene fare tre conti: le spese di gennaio (assicurazioni, bollo, saldi), un eventuale fondo di emergenza e la possibilità di un versamento al fondo pensione entro il 31 dicembre, che riduce le tasse.

Per le aziende è un buon momento per aiutare i dipendenti a capire la propria busta paga: è uno dei modi più semplici di investire nel benessere finanziario dei dipendenti. Altri approfondimenti sono nella sezione busta paga del blog.

Domande frequenti sulla tredicesima

Quando arriva la tredicesima 2026?

Ai pensionati INPS il 1° dicembre 2026, ai dipendenti pubblici NoiPA il 15 dicembre 2026, ai dipendenti privati nella data prevista dal CCNL, di solito con lo stipendio di dicembre.

La tredicesima 2026 è detassata?

No. Nel 2026 la tredicesima è tassata con le regole ordinarie, e il ddl di bilancio 2027 non prevede una detassazione.

Il bonus tredicesima da 100 euro c’è anche quest’anno?

No. Era una misura del 2024 e non è stata rinnovata.

Perché la tredicesima netta è più bassa di uno stipendio?

Perché su di essa non si applicano le detrazioni per lavoro dipendente, già riconosciute nelle mensilità ordinarie.

Se mi licenzio a novembre prendo la tredicesima?

Prendi i ratei maturati, cioè 11 dodicesimi, con l’ultima busta paga.

Fonti: Normattiva, D.P.R. 600/1973, art. 23 (ritenute sulle mensilità aggiuntive); Normattiva, D.Lgs. 151/2001, art. 34 (congedo parentale); Normattiva, L. 388/2000, art. 70 (importo aggiuntivo per i pensionati); Disegno di legge di bilancio per l’anno 2027, testo del 30 ottobre 2026.