Quando parliamo di mensilità aggiuntive, ci riferiamo a compensi extra che alcuni lavoratori dipendenti ricevono oltre le 12 mensilità standard.

In Italia, le due mensilità aggiuntive più comuni sono la tredicesima e la quattordicesima, ma è fondamentale comprendere che non sono garantite a tutti i dipendenti e che le modalità di ricezione variano a seconda del contratto di lavoro.

La tredicesima mensilità

La tredicesima mensilità è la più diffusa e consiste in una somma aggiuntiva corrisposta dai datori di lavoro ai propri dipendenti nel mese di dicembre, in coincidenza con le festività natalizie.

Si tratta di una vera e propria mensilità extra, calcolata sulla base della retribuzione annua lorda, divisa per dodici mesi. Questo pagamento rappresenta un modo per sostenere le spese natalizie dei lavoratori ed è generalmente previsto per quasi tutti i lavoratori dipendenti a tempo determinato e indeterminato nel settore privato.

La quattordicesima mensilità

La quattordicesima, invece, è meno diffusa e destinata solo a categorie specifiche di lavoratori, come quelli impiegati nei settori del commercio, turismo, e servizi di pulizia, oltre ad alcune tipologie di operai del settore pubblico e privato.

A differenza della tredicesima, viene corrisposta tra giugno e luglio e funge da gratifica estiva. Non tutti i contratti collettivi nazionali (CCNL) la prevedono, quindi non è universalmente riconosciuta.

Tassazione e detrazioni sulle mensilità aggiuntive

Sia la tredicesima che la quattordicesima sono soggette a tassazione secondo le aliquote IRPEF in vigore. Inoltre, a differenza delle mensilità ordinarie, sulle mensilità aggiuntive non si applicano le detrazioni d’imposta.

Questo significa che l’importo netto risulta generalmente inferiore rispetto a una mensilità normale, dato che non si beneficia delle riduzioni che alleggeriscono le imposte mensili applicate sullo stipendio standard​.

A chi spettano le mensilità aggiuntive?

Le mensilità aggiuntive spettano prevalentemente ai dipendenti subordinati del settore privato e pubblico, con esclusione di lavoratori autonomi e con contratto a progetto, che non ricevono né tredicesima né quattordicesima.

Anche i lavoratori part-time e quelli assunti in corso d’anno possono ricevere queste mensilità, ma in misura proporzionata al numero di ore lavorate e al periodo effettivo di servizio​.

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Conclusione

Le mensilità aggiuntive rappresentano un importante sostegno economico per molti lavoratori italiani, anche se non garantite universalmente.

Tuttavia, è essenziale che ciascun lavoratore verifichi le specifiche del proprio contratto per conoscere i dettagli sui diritti e le modalità di calcolo e pagamento di questi bonus retributivi.

Fonti

1. La Legge per Tutti: La Legge per Tutti
2. World Economic Forum: Qui Finanza
3. INPS: Portale Inps – Home